劳 动 合 同 书

办 公 室

甲方：威海龙盟科技公司
乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，经甲、乙双方平等协商，同意签订本

合同，共同遵守本合同所列条款。
一、甲、乙双方确定合同固定期限为 年整，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 三 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、合同期内，乙方依法享有劳动、工作、学习、参加企业民主管理和获得劳动报酬、政治荣誉、物质奖励及劳动保险福利等权利。
三、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训，并根据需要进行工作安排。
四、乙方应当完成甲方安排的劳动工作任务，不断提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。乙方应严格遵守甲方依据国家和当地政府的法律、法规和政策规定制订的各项规章制度，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
五、甲、乙双方均应按有关规定向社会劳动保险机构缴纳各项社会保险费。
六、经甲、乙经方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除劳动合同。
七、符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除劳动合同：
1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
八、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商人能就变更劳动合同达成协议的；
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重因难确需裁减乙方的。
九、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内；
2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
十、除符合本合同第八条规定的情况外，乙方要解除劳动合同，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。
十一、劳动合同履行期满或终止劳动合同的条件出现，劳动合同即行终止。如因生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。
十二、双方商定的其它条款：
1．保密条款：
如果乙方因任何原因与甲方终止合同，乙方从甲方得到的或在乙方手里的所有的公司文件、记录、设备、制服和其它财产，包括但不限于乙方所掌握的甲方的备忘录、客户名单、财务报表或推销资料，如果乙方未归还任何该等物品，甲方会从应付乙方的最后款项中作出适当扣除，并采取其它适当措施。
乙方在本合同期限内或终止合同后的三年内，乙方应对甲方有关网络技术、开发结果、或公司管理方法、推销计划，不动产或财产情况以及有关公司或公司的任何关联公司的经营的任何其它保密资料严守机密；并且，除经公司事先同意或在乙方以雇员身份履行职责过程中，乙方不应向任何人泄露这些资料。
乙方正常履行完合同或合同期内离职后的三年内不得到经营同类业务的企业中去工作，也不能自行经营同类业务，甲方在乙方正常履行完合同后的365天支付乙方经济补偿每年壹仟元，如乙方违反本规定，应向甲方支付违约金壹万元。
2． 合同任何一方违反国家有关规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应向对方付违约金贰万元。
3． 任何一方违反国家有关规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按本合同相关条款处理；给对方造成重大损失时，可根据有关法规向对方要求赔偿。
4． 乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同，合同解除后，应向甲方支付违约金，给甲方造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同约定，由乙方承担赔偿责任。
5． 乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定向乙方要求赔偿，直至追究刑事责任。
十三、因乙方本人故意或严重过失给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失。
十四、甲方向乙方支付目标年薪 元人民币（大写： 元 ），每年1月5日支付。甲方每月支付乙方生活基本金 元人民币，（大写： 元 ），其中试用期工资 400 元人民币/月（大写：肆佰元）。 甲方将根据企业经济效益情况、乙方职位变动、劳动定额完成等情况，综合考虑调整乙方的工资水平（根据本合同第五条规定关于向社会劳动保险机构缴纳的各项社会保险费由乙方缴纳，因本公司应付部分的社会保险费已在工资中列支）。
十五、本合同一式两份，甲、乙方各执一份。
十六、本合同未尽事宜由甲乙双方另行协助商解决，协议内容可作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
十七、本合同经甲乙双方签字后正式生效。
十八、补充内容：

甲方：威海龙盟科技公司（盖章） 乙方（签名）：
法定代表人（签名）：

签订时间： 2002 年 7 月 5 日

附 件

收入列表
总收入：
年薪=生活基本金（每月发一次）+合同期权金（每年发一次）+业务提成（业务结束发放）+奖励金
（1） 生活基本金：指按着员工岗位而确定的。
月收入额：例如年薪1万元，月收入生活基本金为500元
年薪1.2万元，月收入生活基本金为600元
（2） 合同期权金：指按着本合同所确定的期权。
（3） 业务提成：指员工积极配合公司业务，为公司所招揽的业务。
按着业务人员提成的90%计收入。
（4）奖励金：指员工在为某个项目或某一时期的特别奖励。

（一） 办公室工作人员
1、 工作范围：处理公司日常业务，负责来访人员的接待工作，负责公司文件的编制、复印、管理，资料要做到随时要随时有，保持好办公室的环境卫生，做好电话、传真的接听与记录。及时与业务人员、客户联系，并将意见反馈公司
2、 素质要求：掌握公司相关业务知识，待人接物态度谦虚和气，穿着需大方得体，举止文雅。对来访者的询问要力图圆满解决，不能解决的要及时汇报经理或技术人员解决。
3、 客户的资料由办公室人员保管，业务人员交给办公室的用于做网页的资料，办公室人员必须与业务人员核对清楚，准备齐全后让技术人员签字后领用。
4、 注册导航台、发布网络广告、建立户口及内部业务档案。
5、 管理有关密码，掌握有关加密事件，以配合业务部门。

办公室人员流程
1、 7：55以前完成办公室的环境清洁工作，随时保持室内干净整洁。
2、 实行网上签到，并做好书面上的考勤记录。
3、 整理相关的工作报表，查看前一天的工作记录，将前一天各部门未完成的工作罗列出来，逐步进行传达督促。
4、 事先准备好相关记录、登记本，做好来客接待工作，并做好接听电话记录。
5、 指派他人注册导航台，发布信息及做好相关的各项工作，第二时间参与工作。
6、 随时做好与各个部门的衔接工作。
7、 填写工作汇报，了解各部门一天工作完成情况，并做好记录。
（一）工作电话：
1、接听电话细则：
电话铃响迅速接起，使用文明用语，例“您好，龙盟公司 ……”桌面备电话记录本，随时做好记录。
（1） 涉及自己工作范围的事，要立即给予回复，例：“请放心，我马上给您办。”
（2） 设计其它部门工作，要立即传达落实（下派工单，并请其签字，时间必须精确到分）并给予回复，例：“我马上派人办。”
（3） 涉及到不能做主的电话问题，要立即记录对方的联络方式迅速与公司经理取得联系（或将经理手机号告之对方）。
（4） 严守公司机密，避免外泄。
（5） 工作时间随时掌握公司内一切人员动态，办公室统一派工。
2、打电话细则：
如果有业务上的事需要与其它公司取得联系，须将具体内容罗列于纸上，说话时力求简洁、明朗。
（二） 来客接待：
（1） 客人来访时，将客人请进接待室，问清来由，为客人上茶水，然后通知相关负责人，避免冷场，将客人置之不理。
（2） 负责人不在时，问清来访人员来访事由，请对方留下联系方式，或马上与经理取得联系，并做好接待记录。
（三） 注册导航台与发布信息：
（1） 整理好客户的相关信息，为客户注册导航台和发布信息，并负责他人的工作结果。
（2） 将完成注册（发布）的信息做好记录，并粘贴在每日的工作汇报中。
（3） 将注册（发布）好的信息及时的记录下来，随时通知相关的客户请他们留意查看。
（四）督促、记录其它各部门的工作：
（1） 随时掌握各个部门的工作进度，将各个部门的工作完成情况做好记录，反馈给相关负责人。
（2） 网页制作人员随时保持联系，随时落实文件（网页）的相互传递过程，避免出现错传、漏传、忘传的工作事故。
（3） 保存文件、网页资料及原文件。
（五）域名、空间、密码的管理：
负责电子邮件的设置调整及使用。
（六）与公司签定保密协议：
办公室工作比较烦琐，做为办公室人员一定要尽心尽责，避免工作出现漏洞，要协调其它部门人员保证公司的正常运作。
现有技术：

办公室人员工作细则
一、1、接电话：三次铃响必须接起。说：你好，龙盟公司。

2、接待来客：你好（第一步）；请坐（第二步）；有什么需要我们做（第三步）；
上水、烟等（第四步）；做此次接待记录（第五步）。

3、接待返回公司员工：（1）辛苦了，
（2）休息一下吧。
（3）讲述非常急的任务
（4）完整填写派工单
二、放音乐
每天上午11：00开始放30分钟音乐或歌曲。
下午下班之时放音乐10分钟左右。
以上如有客户在公司办公区，可按具体：
（1） 新客户不放
（2） 老客户放
（3） 某些员工在搞重要的协定文件不放
三、记录与表单
1、记录
（1） 记录广告发布记录
（2） 记录收录信息记录
（3） 记录发出及回复信息记录
（4） 记录导航台注册情况
（5） 在个人日记中记录员工工具未还情况
（6） 记录网页上传及员工源代码的保存细则
（7） 及时向各部门负责人提供相关物品、资料、电子文档、工具等的具体位置记录
（8） 记录改善现有人员档案的安排次数及具体时间
（9） 记录经理口头工作安排
2、表单
（1） 填写日常办公用品，申购表
（2） 检查返回的派工单
（3） 检查所有软盘、光盘是否都是有公司标志且有具体文字说明。新购的要在2小时内贴上。
（4） 检查员工工具领用表
（5） 及时整理客户及本公司的通讯。（包括）电话、传真、地址、电子邮件、网址及联系人
（6） 及时将各表格及文件分类，并按包装物注明的条件分别归类存放整齐。每三天给经理列出清单。
（7） 实时填写各部门员工对工具使用意见表并实时上报主管经理。例如：司机提出的配件；网页提出的资料；设计开发提出的图书等等购买或修换计划。
（8） 商品财报表每天统计一次。
（9） 实时填写某办公区的工作目标及未完成事项及完成的顺序
（10） 准备公司内部用纸及指定位置
（11） 其他补充细则，见岗位补充细则。

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